Die Vorgehensweise

• Ziel unserer Beratung ist die passgenaue Besetzung einer Position mit einem fachlich und persönlich geeigneten Kandidaten, für den die neue Aufgabe einen logischen Schritt in seinem Werdegang darstellt.
• Dafür steht als zentraler Ansprechpartner der Inhaber in der Verantwortung, unterstützt in 15-jähriger Geschäftsbeziehung durch ein 20-köpfiges Team mit Research-Erfahrung und speziellem Know-how in allen Branchen.
• In der Direktansprache identifizieren wir Kandidaten auf Basis des abgestimmten Positionsprofils und sprechen sie diskret und professionell an. Der persönliche Kontakt zu Klienten und Kandidaten erfolgt ausschließlich durch den Inhaber. Alle Schritte werden in Telefoninterview-Protokollen sowie vertraulichen Berichten der persönlichen Interviews dokumentiert. Nach der Präsentation ausgewählter Kandidaten beim Klienten steht der Berater als neutraler Ansprechpartner für die Vertragsverhandlung und die Einarbeitungszeit zur Verfügung.
• Bei mediengestützter Ergänzung der Direktansprache setzen wir merkfähige Signale, die dem Kommunikationsverhalten der Zielgruppe entsprechen.

Wir treffen Erfolgreiche - durch schnellen Marktzugang und wertschätzende Ansprache von Kandidaten, wo immer sie sich aufhalten.

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